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Girls in Tech：重審職場上的性別不平等

摘要：

Adriana Gascoigne注意到在美國職場上，管理職的女性比例約40%、技術職位上的更不到20%。於是他成立Girl in Tech希望可以扭轉科技業界明顯的性別不平等。組織從三個面向著手：培力、參與和教育。透過培育課程（例如 Girls Who Code）、技術講座、經驗交流和規劃學習等方式，讓女性更有機會參與在決策與團體工作中，展現女性的力量。這套運作方式受到加州一帶的公司接受，並推廣出去；目前全世界已經有60多個據點運作，台灣也於2015年引入。