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Valemour：為唐氏症患者媒合企業職缺

摘要：

在義大利，法律規定若一間企業超過50人，便需要聘用一定名額的身心障礙者，且至少需要占整體員工的7%；然而身心障礙者又分為身障者及心智障礙者，若從企業聘用員工的角度來看，心智障礙者通常比身障者花費更多時間進行員工訓練，因此心智障礙者在就業上顯得更加困難。Valemour是一間義大利的社會企業，為協助唐氏症患者更有機會進入職場，提供有意願聘用唐氏症患者的企業免費諮詢服務，了解職務的內容後，為唐氏症患者進行員工訓練，讓他們反覆練習工作的步驟以順利進入職場。原先以政府補助、募款為主的Valemour，在開始與企業合作後，由唐氏症工作者完成部份的產品生產工作，且產品以企業與Valemour聯名的方式銷售，為Valemour增加營收來源；此外，Valemour還自營服飾品牌，創辦人Marco Ottocento結合原本在時尚與紡織產業的人脈與專業，讓組織的經濟更加自主。Valemour雖是一間社會企業，但創辦人Ottocento認為組織服務的對象為企業，讓組織站在企業的角度與企業溝通，但同時沒有拋棄其社會使命，在法律規範下職場共融。