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我國勞動合作社之現況與發展初探

摘要：

符合人性的勞動型態才是勞動力永續發展的基礎，但在傳統的勞雇關係中，階級的存在總成為對勞工支配與控制的根源，隨著全球化與數位科技發展，更強化宰制勞工的工作與生活。為對抗這不平等的從屬關係，單純依賴政府制定之法令政策來保護勞工，已無法因應現今不斷變動的全球化經濟環境。面對二十一世紀資本主義社會在自由化過程中所衍生之「政治或經濟貧困」問題，我們迫切需要的是一種可行的經濟方案作為補充或是並行機制，而其中公民與第三部門積極有效的參與將是關鍵。勞動合作社是一種不同於傳統勞雇關係的模式，社員亦具有勞工身分，每個社員為賺取生活所需，同樣付出勞力換取報酬，但參與管理的身分，卻讓他們多了更多的理念、責任與社會關懷。支持勞動合作社存在並非取代社會上其他就業模式，而是強調集結閒置人力資源達到共享之目的，並運用社會關係網絡深入社區，讓勞動者在競爭市場中，能有更多元的創業與就業機會。