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合作事業的加乘效益－以有限責任台灣區居家服務勞動合作社及居家儲蓄互助社為例

摘要：

在全球化及資本經濟浪潮下，婦女二度就業重踏職場不僅要面對學歷及資歷考驗，還需要重新適應團隊工作，尤以中高齡婦女與社會脫溝多年，並不是那麼容易能適應與升任，選擇行業多半不願影響母親角色一職，同時並負擔家庭照顧責任的壓力。四五零年代臺灣傳統婦女因年輕時生育及家庭照顧，而成為中斷型就業者。因此往往被迫中斷職場技術知能的累積，這使得後半生的職場生涯的將面臨人力資本不足的窘境。
選擇以合作組織為職場二度就業的婦女，主要為基層勞力工作。然而勞動合作社致力提供給社員穩定工作及自主經濟，用民主且公平的方式下改善社員生活條件，能讓以基礎勞動力的二度就業婦女免於承包商的中間剝削，讓社會階層最底部的經濟勞動者能自給自足。
二度就業的中高齡婦女多半為分擔家庭經濟，從事家務產業雖然上手，但體能畢竟有限，要如何在改善經濟負擔下，為自己規劃人生積蓄，找到平民的富足方式，讓生活衣食無虞。
因此本文以有限責任台灣區居家服務勞動合作社及居家儲蓄互助社為個案研究，探討合作事業是否成產生加乘效應，真正幫助處在社會邊緣的弱勢群體。