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中高齡及高齡者重返職場之探索

摘要：

中高齡者在台灣延續穩定就業或退出後重返勞動市場存在著諸多困境。本文透過文獻分析及深度訪談法進行資料之蒐集與分析，針對中高齡在勞動市場中所存在的困境進行檢視，並直接提出協助中高齡者重返職場的相關建議。研究發現主要是：1. 中高齡者的再就業優勢層面之分析：產業嚴重缺工提供中高齡者許多工作機會、退休之後再回任之機制、可接受彈性工作之安排、包容度較高、就業參與上較為穩定、願意接受在地化之工作安排、配合意願較高、可節省訓練成本；2. 在中高齡者在就業之劣勢分析：跨域就業能力及意願較低、需經由職務再設計才能導入工作參與、容易產生職災、容易產生職場轉換上的問題、較難與科技工具產生諧作；3. 中高齡者友善職場的項目：企業存有企業社會責任、充滿高度人性化管理及具有高度同理心、對中高齡者之觀念與認知、公部門樂於雇用退休後之中高齡勞動者。