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適才適所：公部門東南亞新住民女性的階層化勞動分工

摘要：

本文為描述東南亞裔新住民女性任職於臺灣公部門職場所產生的階層化勞動分工現象之研究，藉以深度訪談12名越南裔及印尼裔現任職於臺灣內政部移民署分別擔任志工通譯、司法通譯及移民官職位為主要對象，了解來自東南亞的新住民女性任職於公部門的原因、過程、職務階層分工、職場關係與職業階層流動。本文能具體描述東南亞裔新住民女性任職移民署之現況、其入職動機及優勢條件，並藉由擔任志工通譯、司法通譯及移民官，三個不同職位來了解其職務階層化之分工，另以職場中的國族認同、自我認同、性別階層關係及種族與性別偏見來了解其職場關係，最後以職業內部及外部流動來探討職業階層流動情形。本文試圖呈現來自東南亞的新住民女性投入公部門之工作場域任職情形，從中了解其勞動分工型態，以及本身具備語言、學歷與專業技能等條件的她們，具備適才適所的條件得以在公部門任職。期望本文能改善以往相關研究及社會大眾對於東南亞裔新住民女性處於次級勞動市場的印象，也盼望此研究能夠作為未來對於在臺新住民就業培力領域相關政策研擬及公部門實務選才作業之參考。