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基於企業知識共享下的員工心理可得性對員工創新行為的影響研究：以差錯溝通取向為中介變量

摘要：

中國為了提高市場活性倡導全民創新，部分企業進行了投資但收效不高。為了不喪失競爭力，創新行為的發生頻率很重要。本研究採用非概率抽樣中的滾雪球抽樣法，通過問卷調查法、變量相關法和實證分析法研究員工心理可得性對員工創新行為的影響。預期成果為：員工心理可得性對差錯溝通取向的影響？差錯溝通取向對員工創新行為的影響？差錯溝通取向在員工心理可得性和員工創新行為之間的中介作用？企業知識共享在員工心理可得性和差錯溝通取向之間的調節作用？企業知識共享在差錯溝通取向和員工創新行為之間的調節作用？