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工作－家庭衝突對工作投入的影響機制研究：以數字公司女性員工為例

摘要：

本文以數字公司女性員工为研究群體，通過對山東、河南、湖北、浙江、上海等地的25家數字公司進行問卷發放，使用方便抽樣方法進行問卷收集，用時共計1.5個月，共獲得235份有效問卷。通過數據分析發現數字公司女性員工工作－家庭衝突負向影響工作投入，工作壓力、人際型心理資本在工作－家庭衝突和工作投入之間起中介作用，組織支持感在工作－家庭衝突和工作壓力之間起負向調節作用。通過本研究得出的結果，可以更好地採取合理的措施來提高公司員工的工作投入，促進員工個人的職業發展，以及提高工作的整體效益。