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非營利組織專職員工之組織承諾及其影響因素之研究—以社會福利慈善基金會為例

摘要：

本研究旨在探討社會福利慈善基金會中專職員工的組織承諾情形以及影響組織承諾之因素。主要採用問卷調查方法進行量化研究，研究工具為「非營利組織專職員工組織承諾與影響因素調查問卷」。以社會福利慈善基金會的專職員工為母群體，共計發放450份問卷，有效回收問卷259份，有效回收率為57.56%。統計方法採用因素分析、信度分析、描述性統計、單一樣本t檢定、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、列聯相關分析。經調查資料處理與統計分析後，獲致下列結論：一、社會福利慈善基金會專職員工之組織承諾強度可再加強。二、不同「個人特徵」向度的社會福利慈善基金會專職員工對組織承諾有顯著差異，為影響因素。三、不同「角色特徵」向度的社會福利慈善基金會專職員工對組織承諾有顯著差異，為影響因素。四、不同「結構特徵」向度的社會福利慈善基金會專職員工對組織承諾有顯著差異，為影響因素。五、不同「工作經驗」向度的社會福利慈善基金會專職員工對組織承諾有顯著差異，為影響因素。